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      我为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪

  更为勤勉敬业的老升云人的忠诚奉献而骄傲

  升云是个企业,更是一项事业

  需要千千万万的升云人世世代代去成就

  升云的事业是全体升云人的

  升云集团属于升云全体员工

  

  ——升云集团董事长 黄文胜 

  人才是升云的第一资源。升云吐纳百川,汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员,还是战斗在生产、销售、科研、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己聪明才智,不断开创升云事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者,都同样是升云不断发展、不可或缺的优秀人才。

  我们希望有更多的人加入升云事业的行列,更多的人关注升云的发展!

 

  升云求人观

  ——“能力主义”而非“学历主义”

  有能力又有责任心的员工是优秀员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

 

  升云用人观

  —— “岗能相宜”

  岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人,每个人在升云都能找到最适合自己的岗位。

 

  升云育人观

  ——“品格筑基,能力成器”

  品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。在升云的人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。

 

  升云晋人观

  ——“业绩加潜质,品格加才干”

  业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与升云的“用人观”是一致的。与此同时,品格和才干也是人才晋升的必要条件。

 

  升云留人观

  ——“事业留人、待遇留人、情感留人”

  重视员工个人价值的体现。让大家在为升云工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。

  

 

 
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